子育て・介護応援宣言企業に登録されました
DECLARATION
依存症は治療が必要な病気であるという信念のもと、当院は精神科特化型病院として歩んできました。自助グループを重んじ、自然豊かな環境で共に回復を目指す伝統を大切にしています。近年は地域生活での回復に注力し、アルコール・薬物・ギャンブル依存への外来集団療法や専門プログラム（SMARPP）を実施。SNS等での発信も強化し、福岡県の各依存症専門医療機関・治療拠点機関として、多角的な支援体制を担っています。
このたび当院は、職員が仕事と家庭を両立しながら安心して働き続けられる職場づくりへの取り組みが認められ、「子育て・介護応援宣言企業」に登録されました。当院の宣言内容は以下のとおりです。
子育て応援宣言
CHILDCARE
１．時間単位有給休暇制度を導入し、年間最大35時間（5日分）の範囲内で、育児や学校行事に合わせた柔軟な働き方を推進します。
お子様の急な通院や送迎、短時間の授業参観など、ライフスタイルに合わせたきめ細やかな時間調整を可能にするため、全職員が1時間単位で有給休暇を取得できる体制を運用しています。法律で認められた上限枠を最大限に活用し、仕事と育児の両立を組織全体で支援します。
２．小学校就学前までの子を養育する職員に対し、法定の日数に加え、柔軟な「子の看護休暇」の取得を奨励する風土づくりに努めます。
当法人には多子世帯の職員も多く、急な発熱時等には看護休暇や有給休暇を気兼ねなく活用できるよう、周囲がフォローし合う「お互い様」の精神が根付いています。実際に有給休暇取得率90％超という高い実績を維持しており、職員が安心して長くキャリアを継続できる職場環境を実現します。
介護応援宣言
NURSING CARE
１．時間単位有給休暇制度を活用し、急な通院付き添いやケアマネジャーとの面談等に柔軟に対応できる体制を維持します。
法律上の上限枠（年間最大35時間／5日分）を最大限に活用し、1時間単位で休暇を取得できる環境を整えています。これにより、仕事と介護の両立において発生する「短時間の外出」や「細やかな時間調整」を可能にし、介護離職の防止とキャリア継続を組織として支援します。
２．法人の専門性を活かし、家族の介護に直面した職員が一人で抱え込まないよう、相談窓口の周知や情報共有を徹底します。
看護・介護の専門知識を持つ職員同士で助け合う「お互い様」の風土があり、有給取得率90％超という実績がそれを裏付けています。急な容体変化時等には介護休暇や有給休暇を気兼ねなく活用できるよう、周囲がフォローし合う体制を強化し、安心して長く働き続けられる職場環境を実現します。